多项选择题
Wright（1998）提出了“VRIO”构架，通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度，将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是（）
A.价值性
B.难以模仿性
C.价格获得
D.稀缺性
E.组织化
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多项选择题
开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）
A.能力获取
B.能力利用
C.能力控制
D.能力保留
E.能力替代 -
问答题
为什么要从战略的角度思考人力资源管理问题？ -
单项选择题
同老式的人力资源管理相比，新式的人力资源管理（）的职能内容被削弱了很多。
A.战略
B.顾问
C.服务
D.B和C
