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多项选择题
人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）
A.数量
B.质量
C.层次
D.结构
E.学历 -
多项选择题
根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（）等阶段。
A.初创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
E.稳定期 -
多项选择题
人力资源规划的制定和推行必须要组建跨部门核心专业团队，成员包括（）
A.企业高层
B.战略、生产部门的负责人
C.销售、财务部门的负责人
D.运营、人力资源部门的负责人
