多项选择题
组织变革和发展的目标主要有（）。
A.提高组织的经济利益
B.提高组织适应环境变比的能力
C.改变组织成员的观念
D.改变组织成员的行为
E.改善组织成员的人际关系
点击查看答案&解析
相关考题
- 多项选择题 当组织文化成为组织的束缚时，表现为（）。
- 多项选择题 库尔特·卢因的团体力学理论认为团体的要素是（）。
- 多项选择题 在两个相互作用的竞争的群体之间，会产生非常冲突的变化有（）。
- 单项选择题 强调组织必须掌握关键性的相互依存关系，是属于组织行为理论研究方法论中的（）。
- 单项选择题 为了避免政府机构改革重走过去“精简一膨胀一再精简一再膨胀”的老路，关键是（）。
- 单项选择题 下列关于群体压力下从众行为的说法正确的是（）。
- 单项选择题 组织发生变革的三大领域事物中，成为变革的先导的是（）。
- 单项选择题 提出Z 大论的是（）。
- 单项选择题 组织帮助新成员适应组织文化，这种适应过程称为（）。
- 单项选择题 矩阵组织结构的实质是（）。
- 单项选择题 群体规范对群体成员的约束作用主要表现为（）。
- 单项选择题 目标管理理论认为管理实现的途径是（）。
- 单项选择题 根据麦克利兰的成就激励理沦，高成就者在选择目标时（）。
- 单项选择题 一个管理人员可能选用工作人员的一种品质作为基础来判断他在其它方面的表现，这是属于感知防卫中的（）。
- 单项选择题 人和环境交互作用的产物和表现是（）。
- 多项选择题 把角色分成三类，分别是：（）。
- 多项选择题 对塑造文化起主要作用的三个因素分别是（）。
- 多项选择题 行为内在因素的构成包括了（）。
- 单项选择题 威廉·大内（乌契）提出“Z 理论”，认为（）。
- 单项选择题 组织文化塑造的三个阶段是：原有状态阶段、碰撞阶段和（）。
