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单项选择题
开发方式一般是培训、管理与文化制度建设等，开发的目的是促进企业竞争力、生产力的人力资源开发者为（）
A.自我
B.企业
C.事业单位
D.政府 -
单项选择题
当人力资源供过于求时，可用的调整方法是（）
A.聘用临时工
B.内部晋升
C.培训
D.裁员 -
单项选择题
对上班时间玩手机的员工进行严厉地惩罚，扣除当月的奖金，这种管理理念符合（）
A.双因素理论
B.公平理论
C.X-理论
D.Y-理论
