劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.国家政策、法律、法规、标准及上级指令
B.公司中、长期发展规划
C.公司QHSE方针、目标和承诺
D.市场需求
E.顾客、员工和社会的要求，环境因素、职业健康安全风险评价结果和审核、评审结果

A.对考核结果进行评价，找出工作偏差
B.针对工作偏差制定纠正措施
C.防止问题再发生制定预防措施，进行改进

A.当确定目标和指标的相关因素发生显著变化时
B.在内审中发现缺陷时
C.产品变更、工艺变更、引进新技术或新设备时