多项选择题
人力资源信息系统的职能主要有()。
A.为人力资源规划建立人事档案
B.为其他的人力资源管理活动提供信息
C.确保组织对环境作出恰当的反应
D.为企业绩效评价提供标准
E.为管理部门的决策提供各种报告
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多项选择题
人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
A.供给小于需求
B.供给等于需求
C.供给大于需求
D.结构性失衡
E.供需平衡 -
多项选择题
当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。
A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B.进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
C.进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作
D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备 -
多项选择题
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
A.延长工作时问
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.永久性裁员
E.提高现有员工的工作效率
