相关考题
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多项选择题
持“行为观”学者的主要依据是（）
A.绩效具有多因性
B.绩效具有多维性
C.过分强调结果可能会导致员工的短视行为
D.现实生活中，没有一个组织对员工的绩效考评以员工的产出或结果作为唯一的衡量尺度 -
多项选择题
对不同层次的员工进行的岗位技术性能力培训，具体包括（）
A.认知能力
B.写作能力
C.阅读能力
D.实践能力 -
多项选择题
员工培训内容与形式的选择须考虑（）
A.企业战略目标
B.员工职位特点
C.内外部经营环境
D.企业蓝图
