在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划，员工对自己的福利也没有过高的要求。不属于这个阶段的主要标志性事件的是（）

A.人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要
B.成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就
C.生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用
D.把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

A.公司政策
B.工资和福利
C.工作本身
D.物质工作条件

A.该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
B.该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
C.该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
D.影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高