多项选择题
成果评价_________
A.是实行奖惩的依据
B.是上下左右沟通的机会
C.是自我控制和自我激励的手段
D.既包括上级对下级的评价，也包括下级对上级、同级关系部门相互之间以及各层次自我的评价
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多项选择题
设置目标一般要求_________。
A.目标的数量不宜太大
B.如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本
C.能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性
D.适时地向员工反馈目标完成情况 -
多项选择题
目标定量化_________
A.是目标考核的途径
B.往往会损失组织运行的一些效率
C.有利于组织活动的控制
D.能成员的奖惩带来很多方便 -
填空题
根据期望理论，效价指一个人对_________的评价。
