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多项选择题
任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
A.个人和家庭基本情况
B.现实表现
C.主要社会关系
D.与国（境）外机构、组织、人员交往情况 -
多项选择题
涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以（）为管理原则。
A.科学界定
B.严格审查
C.分类管理
D.全程监督 -
多项选择题
以下关于商业秘密的价值性的表述，正确的有：（）。
A.正在研究、试制、开发中而具有潜在的、可预期的价值的信息，都可以构成商业秘密，受法律保护
B.不管是积极信息还是消极信息，只要有价值性，就可以构成商业秘密
C.不论是继续使用的信息还是短暂的信息，只要具有价值性就可以构成商业秘密
D.某些失败的技术研究资料和经营信息等，只要其本身蕴涵着潜在的经济利益，可以带来竞争优势，也属于商业秘密
