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岗位评价是管理者的意志体现,管理者的意见决定了岗位评价的结果。
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绩效申诉流程开始后,原评估流程自动中止,在申诉期间暂停薪酬的调整。
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绩效评估结果的全局性调整,只有在申诉处理会议正式决议通过后,才可以慎重进行。
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绩效面谈一般会占用较长时间,因此主管需要提前安排好被评估者的工作。
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