单项选择题
导致销售会议执行中失效的原因中，以下哪个不属于执行中的原因（）
A.受外界干扰
B.会议地点不当，会议场地设备欠佳
C.资料准备不充分却贸然决策
D.视听器材发生故障
点击查看答案
相关考题
- 单项选择题 针对销售配额的分类中，（）是涉及到销售人员销售技巧和能力的配额，它不易量化，只能作为定性指标。
- 单项选择题 在销售预测方法中，（）的最大优点是预测能够做得较快且花费较少。
- 单项选择题 影响销售预测的内部因素是（）
- 单项选择题 在目标值确立方法中，（）最适合零售商采用，它是通过估计营业范围内消费者的购买力来预测销售额的方法。
- 单项选择题 （）是企业管理机制的核心，是销售团队的指挥棒。
- 单项选择题 （）是销售团队愿景的行动纲领。
- 单项选择题 目前，绝大部分国内企业所处的市场环境都是密集竞争，而且企业必须长期保持一定的市场占有率，这种情况最应该采用（）的市场策略。
- 单项选择题 效率型的销售模式的薪酬模式中，以下（）不属于该薪酬模式。
- 单项选择题 根据薪酬选择的边际原则，一般而言，奖金占整个报酬的比例，以（）为宜。
- 单项选择题 目前，在整个销售领域内，较常被采用的薪酬制度是（）
- 单项选择题 对于产品销售量大的企业来说，（）的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式，但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。
- 单项选择题 在各类培训方法中，（）是一种不受时间、空间约束的训练方法，同时一般中、上级主管对此法应用比较多。
- 单项选择题 在培训方法中，（）是最广泛应用的训练方法，同时此方法最适用于提供明确资料，并可作为以后训练的基础。
- 单项选择题 对销售人员来说，最有效的培训形式是（）
- 单项选择题 销售技巧的培训，最有效的方法是采用（）的方法进行培训。
- 单项选择题 在人员招聘中，对应聘者进行测试衡量，根据统计数据显示，测验成绩与工作效果的相关系数最高只能达到（）
- 单项选择题 （）是指每一个应聘者按次序分别与几个面谈人面谈。
- 单项选择题 销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为（）
- 单项选择题 销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容（）
- 单项选择题 下列哪种招聘方式的优点是费用低、招聘广告保持时间长（）
