多项选择题
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
A.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B.面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C.不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
D.在评分中接受多数人的意见和影响
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多项选择题
当招聘需求为负值时，可以采取的对策有（）
A.招聘冻结
B.提前退休
C.裁员 -
多项选择题
与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）
A.情景的背景情况
B.应聘者采取的行动
C.应聘者的学历
D.行动的时间 -
单项选择题
关于员工离职正确的说法是（）
A.最好不要马上和员工谈
B.既然员工要离职，就没有必要挽留员工，否则会给其他员工造成不好的影响
C.尽量封锁员工辞职消息
D.对单位来说一定会产生消极的影响
