相关考题
- 单项选择题 适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()
- 单项选择题 适合于评价任何一种职位的方法是()
- 单项选择题 在主管人员培训中,有计划的提升的目的在于()
- 单项选择题 属于相对考评的主管人员考评方法是()
- 单项选择题 选聘主管人时,鼓励进行公平竞争,其前提是()
- 单项选择题 主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的?()
- 单项选择题 不论是内部提升,还是外部招聘,都就遵循人员配备工作中的()原理
- 单项选择题 主管人员选拔首先要看他()
- 单项选择题 选聘主管人员的基本条件是()
- 单项选择题 衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指()
- 单项选择题 对主管人员业务知识培训的重点是()
- 单项选择题 属于相对考评的考评方法是()
- 单项选择题 在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中的表现出来的()