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多项选择题
下列关于“基于企业核心竞争能力的人力资源规划模式”解析正确的是（）。
A.企业核心能力的根本载体是核心人力资源
B.对核心人力资源进行识别、保有和提升就是获取、保持和提升企业核心能力，从而支撑企业战略实现和升级
C.人力资源规划的过程是满足企业战略需要的核心人才队伍建设的过程
D.以核心人才带动所有人才发展，打造企业竞争力 -
单项选择题
下列哪种人力资源战略规划的模式适用于高速成长的企业？（）
A.基于供需平衡的经典模式
B.基于现状和理想状态的趋近模式
C.基于企业核心竞争能力的人力资源规划模式 -
单项选择题
人力资源素质规划有两种表现形式，其中（）要反映企业战略及组织运行方式对各职类职种职层人员的任职行为能力要求；（）则反映各职类职种职层需要何种行为特征的人才能满足任职所需的行为能力要求。
A.素质模型、任职资格标准
B.任职资格标准、素质模型
C.岗位职责说明书、岗位招聘标准
D.岗位招聘标准、岗位职责说明书
