多项选择题
职位分析的作用包括（）。
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助
E.为人员的培训开发提供了明确的依据
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单项选择题
在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。
A.SWOT
B.STAR
C.KSAO
D.PEST -
单项选择题
下列不属于胜任素质所包含的内容的是（）。
A.知识
B.社会角色
C.自我概念
D.业绩标准 -
单项选择题
职位分析的定量方法不包括（）。
A.PAQ
B.MPDQ
C.CIT
D.CMQ
