填空题
运用等差图表法进行绩效考核，在实际操作中主要考虑两个因素，一是考核项目，即要从哪些方面对员工的绩效进行考核，二是（），即为每个考核项目分成几个等级。
【参考答案】
考核的权重
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填空题
考核的权重
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