单项选择题
对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。
A.薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制
B.物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
C.在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
D.企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注
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单项选择题
物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。
A.其职位等级
B.个人的技能和资历
C.企业的经济效益
D.个人绩效 -
单项选择题
对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。
A.公平性
B.公正性
C.公开性
D.统一性 -
单项选择题
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
