欢迎来到求知题库网 求知题库官网
logo
全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理

问答题

论述题

一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣,也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序,流失优秀的潜在人才,因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗?为什么?

    【参考答案】

    正确
    面试前准备包括的内容包括:设计面试时间、面试环境设计与布置、多轮面试设计、沟通与甄选者级别对应的面试者、......

    (↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

    点击查看答案
    微信小程序免费搜题
    微信扫一扫,加关注免费搜题

    微信扫一扫,加关注免费搜题

    微信扫一扫,加关注免费搜题

    微信扫一扫,加关注免费搜题