相关考题
- 单项选择题 正确使用人才的原则是（）。
- 问答题 在A管理模式中，把各企业中所谓的规章制度分成两部分，一部分是在岗位和岗位之间、部门和部门之间流动的一些规则、做法，我们把他列入工作流程、工程程序来解决；另一方面，是对每一个人行为有所约束的一些规定，我们把这一类叫规章制度，管理行为主要是通过规章制度和指挥来完成的。那么，我们在制订规章制度时应遵循哪些原则呢？一项新的规章制度的产生应遵循哪九大步骤？
- 单项选择题 在《A管理模式》中，按部门职能的专业化原则，通常把部门划分成三个类别，分别为（）。
- 单项选择题 企业的行政管理结构用（）来表现。
- 单项选择题 下面是一部分人对于员工手册的认识，您认为正确的是（）。
- 单项选择题 述职分为（）。
- 单项选择题 下级有三种情况：直接下级、（）。
- 单项选择题 岗位的设定要求先有（），后有（），不能因人设岗。（）
- 单项选择题 下面是关于规章制度的论述，不正确的是（）。
- 单项选择题 部门的概念是具有（）功能的组，这里所说的部门是行政概念，有些企业为了厂庆，从各部门抽调人员组成临时筹备小组，不列入企业组织系统表。
- 单项选择题 组织系统表的五大要素是部门、岗位、（）。
- 单项选择题 组织系统中岗位图描绘的是按指挥网络连接起来的工作岗位，是人所担任的职务，与其相联系的是（）。
- 单项选择题 组织系统的结构设计必须遵循的三个原则分别是（）、责权一致的原则和既无重叠又无空白的原则。
- 单项选择题 人事部的部门本职是（）。
- 单项选择题 《A管理模式》设计管理幅度不超过（）。
- 单项选择题 在《A管理模式》中财务最高负责人的上级（）。
- 单项选择题 在设计机构图时，部门与部门之间的分工要做到（）。
- 单项选择题 幽默管理是指（）。
- 单项选择题 《A管理模式》提倡每个职员都要懂得（）。
- 单项选择题 董事会是股东大会的（）。
