相关考题
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单项选择题
公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的（）。
A.公平竞争
B.双向选择
C.宁缺毋滥
D.以人为本 -
单项选择题
适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。
A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.聘任制 -
单项选择题
组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给。
A.国家宏观层面的人员供给
B.地区层面的人员供给
C.组织内部的人员供给
D.竞争对手的人员供给
