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技能宽度越小,说明技能越复杂,员工掌握起来也越困难。
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薪酬即劳动报酬,就是指发给员工的工资。
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薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整,使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
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股权是一种长期激励的手段,能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
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