相关考题
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多项选择题
劳资冲突预防的意义包括（）。
A.有利于保持和谐稳定的劳动关系
B.有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展
C.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
D.有利于减少冲突解决的成本 -
多项选择题
厂务公开分析报告的框架包括（）
A.报告目录
B.重要提示
C.报告摘要 -
多项选择题
下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）
A.克扣劳动者工资的
B.无故拖欠劳动者工资的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.拒不支付劳动者延长工作时间工资的
