判断题
与客观的测验比较,结构化面试对于人员选拔的可靠性较差,但在已经通过客观测验的入选者中进行,可以获得一些客观化测验无法获得的信息,如人际沟通能力、应变能力等。
【参考答案】
错误
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
