相关考题
- 单项选择题 人力培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括职业流动、在职训练及（）等。
- 单项选择题 员工文化素质不仅决定员工的业务水平，而且影响员工的（）。
- 单项选择题 我们知道，哲学家不一定成为企业家，但企业家必须具有（）头脑。
- 单项选择题 企业环境价值观是企业价值观念体系的（）构成部分，是企业内部“小气候”文化氛围内涵。
- 单项选择题 企业价值观的共享性，决定了一个企业的基本特征，形成一种（），使得广大职工感到与众不同。
- 单项选择题 凝聚力是一种情感，凝聚力首先可以通过企业对职工的（）表现出来。
- 单项选择题 企业作为社会有机体中的细胞，它的生存与发展一方面依赖社会向它提供的必要的生存空间，另一方面企业也要承担起它对（）。
- 单项选择题 礼仪在企业中指导着人们的日常工作和生活。每一种礼仪的背后都体现了企业文化的一种（）。
- 单项选择题 从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值的发展历经三个历史阶段，它们依次是经济人、社会人及（）的价值观阶段。
- 单项选择题 决定企业兴衰存亡的关键因素是（）。
- 单项选择题 美国学者学习日本的最大收获，是发现了（）是推动经济、推动企业发展的原动力。
- 单项选择题 狭义文化是指（）。
- 单项选择题 企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫（）。
- 名词解释 预社会化
- 名词解释 社会化
- 名词解释 麦金瑟7S结构
- 名词解释 破坏性冲突
- 名词解释 建设性冲突
- 名词解释 组织冲突
- 名词解释 组织变革
