多项选择题
积分管理年度结束，按照违规积分与奖励积分相互冲减后的积分，积分管理部门通知相关部门实施以下措施：（）
A.员工积分为12分及以上的，由人力资源部门按照每1分积分对应50元至100元（具体标准由各省级分行确定）的标准发放奖金，员工所属行可给予通报表扬
B.员工积分为0分以上不足12分的，员工所属行可给予通报表扬
C.员工积分为-12分及以上不足0分的，员工所属行对其进行告诫谈话
D.员工积分为-18分及以上不足-12分的，由人力资源部门按照每1分积分对应50元至100元（具体标准由各省级分行确定）的标准扣减年终奖金，员工所属行对其进行告诫谈话
相关考题
-
多项选择题
省级分行、二级分行、县级支行员工（不包括省级分行行领导）有立功行为（不包括监督检查等履职行为），对于奖励积分，哪些说法是正确的：（）
A.新业务、新品种试点取得成效或成功开办，奖励积分12分至16分范围内
B.帮助客户识别、防范涉案风险，有效避免或减少客户风险损失的，经查证属实的，根据防范难易程度、有效避免或挽回损失情况及社会影响给予奖励积分，奖励积分在12分至16分范围内
C.发现业务管理制度及系统控制中的风险隐患或流程缺陷，及时上报风险事项或提出合理化建议并被省级分行或总行的业务主管部门采纳的，按照发现问题轻重程度及措施建议的采纳情况给予奖励积分，奖励积分在16分至20分范围内
D.识破、杜绝或制止各类案件发生，有效避免或挽回损失的，根据案件情节，识别防范难易程度以及有效避免或挽回损失的情况给予奖励积分，奖励积分在20分至24分范围内 -
多项选择题
对于操作风险发生概率高的各级经营机构临柜及客户服务部门员工，考核期间内同时符合以下哪些标准，可酌情在4分-6分范围内给予奖励积分（）
A.工作严谨、精益求精，无客户投诉的
B.经办业务量大、服务客户数量多、综合贡献高，且在各种上级检查和外部检查中未发现违规的
C.经办业务风险控制措施执行得当，表现突出的
D.性格脾气好，受到客户及本*单位人员赞扬的 -
多项选择题
各级行内控合规部门作为一般违规问题问责统筹管理部门，主要职责包括（）
A.负责牵头组织对一般违规问题问责工作进行督促指导
B.负责牵头组织对一般违规问题问责情况进行监测跟踪和质量评价
C.负责受理员工对一般违规问题问责结果的异议申诉
D.负责按照档案管理要求，保管本级行一般违规问题问责管理相关资料
