判断题
在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。
【参考答案】
正确
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单项选择题
公司设计绩效考核体系的目的包括（）。
A.战略目的
B.管理目的
C.员工开发目的
D.以上都是 -
判断题
在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。 -
单项选择题
不是团队中“创新者”角色的典型特征有（）。
A.守纪律
B.非正统
C.个人主义
D.有创造力
