欢迎来到求知题库网
求知题库官网
登录
注册
首页
计算机java工程师信产部认证考试
计算机网络设备调试员
计算机计算机软件水平考试
计算机通信工程师
计算机计算机辅助设计绘图员
全部科目
>
资格类
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
>
三级人力资源(综合练习)
搜题找答案
判断题
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
【参考答案】
正确
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。
判断题
员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息,这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
判断题
绩效的动态性是指绩效是不稳定的,考核有局限性,不可能准确地评估一个员工的工作表现。
微信扫一扫,加关注免费搜题
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题