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激励理论认为，最影响员工工作积极性的敏感问题是组织给予他们待遇的高低问题。（）
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没有考核，领导者也可根据他对下属的直觉或印象开展激励工作。（）
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不值得定律中“值得”的内涵与期望效价理论是一脉相通的。（）
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