多项选择题
要素比较法的工作程序是（）。
A.根据工作说明书收集岗位信息
B.确定薪酬评价要素并选择基准岗位
C.根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序
D.确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较
E.制定薪酬方案报告
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
E.确定要素的相对价值 -
多项选择题
岗位评价的工作程序是（）。
A.制定岗位说明书
B.确定基准岗位，并进行岗位评价
C.确定薪酬评价方法
D.检验薪酬评价方法的科学性
E.根据岗位评价方法对岗位进行评价 -
多项选择题
对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.岗位描述法
