单项选择题
劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）。
A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满
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单项选择题
曹孟德，安徽亳州人，大学毕业后应聘到大汉管理咨询公司上班。2013年12月，单位以经济危机为由将其辞退，也没给给予任何经济补偿。之后他多次到单位协商都没有结果。2014年9月，曹孟德一直未能找到合适的工作，突然想申请劳动仲裁主张自己的权利。请问，他申请劳动仲裁是否已经超过了失效呢？（）
A、没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为1年。
B、没有超过申请劳动仲裁的时效，时效为2年。
C、已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为30日。
D、已过申请劳动仲裁的时效，因为时效为60日。 -
单项选择题
以下关于勤工助学的表述，正确的有哪项？（）
A.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，虽然未建立劳动关系，但是仍然应当签订劳动合同。
B.勤工助学是学生在课余时间从事的课余活动之一，它适应大学生要求自立的愿望，符合教育体制改革的发展方向。
C.大学生在勤工助学活动中发生负伤，应当认定为工伤，享受工伤保险的待遇。
D.大学生在勤工助学的劳动报酬，应当不低于本地的最低工资标准，并且不低于用人单位的最低档工资的80%。 -
单项选择题
用人单位解除劳动合同是否合法？王芳可否享受医疗期待遇？下列说法正确的是（）。
A.用人单位解除劳动合同不合法；王芳享有医疗期待遇。
B.用人单位解除劳动合同合法；王芳享有医疗期待遇。
C.用人单位解除劳动合同不合法；王芳不享有医疗期待遇。
D.用人单位解除劳动合同合法；王芳不享有医疗期待遇。
