多项选择题
甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。
A.处以500元以上2000元以下的罚款
B.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
C.处以5万-10万的罚款
D.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
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多项选择题
小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是（）。
A.小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿
B.自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同
C.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿
D.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止 -
多项选择题
甲2008年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为三个月。2009年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2008年1月～3月）的社保费。根据合同上的有关约定，2009年3月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是（）。
A.甲可以要求单位补交社保费
B.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同
C.甲可以要求单位支付经济补偿
D.甲可以随时通知单位解除劳动合同 -
单项选择题
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
A.因福利、培训发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因承包经营发生的争议
D.因确认是否存在劳动关系发生的争议
