相关考题
- 判断题 在员工培训与开发中，培训的层次要高于开发的层次。
- 判断题 绩效管理以任务完成情况和目标实现情况为管理依据。
- 单项选择题 广泛存在于专业技术人员队伍中的员工类型是：（）
- 单项选择题 企业进行人力资源盘点时需要关注员工的现实表现，其中不包括：（）
- 单项选择题 行政后勤类工作压力和挑战性不大，但需要保持团队成员相处融洽，最适合做此类工作的员工类型是：（）
- 单项选择题 企业管理者进行人本管理应该从四个方面把握内涵，其中不包括的是：（）
- 单项选择题 能够解释金刚石和石墨硬度差异的原理是：（）
- 单项选择题 被现代企业广泛采用的管理方式是：（）
- 单项选择题 以下不属于职位分析内容的是：（）
- 单项选择题 马克思认为，生产力要素中最具决定性的要素是：（）
- 单项选择题 以下不属于人力资源管理6P框架的是：（）
- 单项选择题 “理人”即对人的管理，其最高层次的标准是：（）
- 单项选择题 直线经理人需要掌握的硬技能不包括： （）
- 单项选择题 属于领导管理者经营团队的特点是： （）
- 单项选择题 在企业发展的市场竞争阶段，企业计划的特点是： （）
- 单项选择题 在企业发展的知识经济阶段，直线经理人在“决策者”方面的角色和定位不需要把握的是： （）
- 单项选择题 直线经理人对待职业化正确的认识不包括： （）
- 单项选择题 在新的市场环境和竞争压力下，直线经理人不应该： （）
- 单项选择题 以下有关管理者不肯授权的原因，错误的是： （）
- 单项选择题 以下不属于企业中一个人力资源经理会面临的十大关系的是： （）
