未知题型

根据下面材料，回答第 94～98 题：
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
第 94 题该公司在招聘时采用的是（）招聘方法。
A．笔试
B．行为事件面谈法
C．非结构化面试
D．半结构性面试

【参考答案】

C
非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。

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未知题型
下列有关洛伦茨曲线的说法中，正确的是（）。

A.越接近完全平等线的洛伦茨曲线所代表的收入分配平等程度越高
B．完全平等线所代表的收人分配不一定是完全平等的
C．当两条洛伦茨曲线出现交叉时，无法衡量哪一条曲线所代表的平等程度更高
D．代表收入分配不平等的洛伦茨曲线位于完全平等收入分配线之下
未知题型
如某人高中毕业后打算继续进入大学深造，那么其上大学的直接成本包括（）。

A.须支付的学费
B．日常的伙食费
C．因为放弃就业而可能丧失的收入
D．因为承受学习压力而导致的心理成本
E．学习用品费用
未知题型
根据下面材料，回答第 86～89 题：某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。第 86 题绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。A．薪酬发放B．人员的培训C．人员的晋升 D．战略规划

A.薪酬发放
B．人员的培训
C．人员的晋升
B.战略规划