相关考题
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单项选择题
下列属于组织变革的个体阻力源的是（）。
A.组织的惯性
B.个体利益的损失与不安全感
C.有限的变革点
D.对已有的权力关系的威胁 -
判断题
以价值链分析来看，人力资源管理属于一种重要的支持性活动，它的主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保核心价值创造活动得以实现。 -
判断题
行为研究变革模式包括五个步骤：诊断、分析、反馈、行动和优化。
