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薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
判断题
内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。（）
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公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平。（）
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