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目标管理强调成果,实行“效益至上”。
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目标管理体现以人为中心的管理思想。
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依据权变原则,企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来,企业的长期目标应保持一定的稳定性,短期目标应保持一定的针对性。
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