单项选择题
通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）
A、人力资源管理
B、人事管理
C、人力资本管理
D、人才发展规划
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单项选择题
劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得知识和技能的积累，这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，称为（）
A、人才培养
B、人事管理
C、人力资本
D、人才发展规划 -
单项选择题
关于劳动合同法中的合同期限，以下解释不正确的是（）
A、是劳动合同中需要约定的一项条款
B、就是用人单位与劳动者根据有关规定约定劳动关系的期限长短
C、不能约定试用期
D、可约定试用期 -
单项选择题
科学的定岗定员既要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全原则，确定各岗位人员，又要坚持（）原则。
A、市场化和人力成本核算
B、公平、公正、公开
C、利益最大化
D、完全市场化
