单项选择题
每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。
A.劳动者所处的岗位和等级
B.福利待遇的差别
C.企业雇员的配置
D.劳动者个体的差别
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单项选择题
企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。
A.企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
B.薪酬政策线与市场薪酬线重合
C.薪酬政策线要低于市场薪酬线
D.以上说法都不对 -
单项选择题
（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
A.工资
B.津贴
C.奖金
D.福利 -
单项选择题
企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.经济原则
