相关考题
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多项选择题
任务类目标的设计原则有（）。
A.具体性
B.可衡量性
C.可实现性
D.相关性
E.时限性 -
多项选择题
指标考核内容设置的原则（）。
A.加快短板提升
B.精简
C.合理
D.与工作密切相关 -
多项选择题
绩效管理对组织及员工的意义有（）。
A.传递压力
B.激发活力
C.培育文化
D.共同成长
