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- 单项选择题 组织文化塑造的三个阶段是：原有状态阶段、碰撞阶段和（）。
- 单项选择题 沙赫特（S．Schachter）和辛格（J．Singer）通过实验表明了（）。
- 判断题 工作满意能够导致工作绩效提高。
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- 判断题 艾德佳·沙因认为，真正的文化是包含在人头脑中的意识，组织文化并不是组织员工的潜意识。
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- 填空题 按照群体的规模来分类，群体可分为：（）和（）。
- 填空题 影响工作满意的原因包括：报酬、工作本身、（）、（）、工作群体。
- 单项选择题 （）是20世纪70年代由著名运筹学家T.L.Baty提出的，它的基本原理是根据具有递阶结构的目标、字目标、约束条件及部门等来评估方案。
- 单项选择题 联合国1979年编制的（）一书中认为，指标是"反映社会制度重大方面的状况的时间数列的统计。”
- 单项选择题 1982年，英国迈尔斯博士在（）一书中认为："社会统计研究的是人们的生活条件，它包括政治、思想和法制方面及居民生活水平特点的指标。”
- 单项选择题 20世纪70年代，一些学者如杰拉尔德·蔡尔曼和菲利普·科特勒等人提出了（）的概念。
- 单项选择题 《社会研究方法》一书的的作者（）认为，“评估研究是一种应用性研究，它研究的是社会干预的效果。”
- 单项选择题 （）即是一种通过规定的程序，利用专家的知识来确定评估指标权数值的方法。
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- 单项选择题 （），在发达国家的非营利组织发展进程中，一部分非营利组织开始认识到，为实现其宗旨和目标需要应用营销理论。
- 单项选择题 （）认为："管理的真谛在于它是一门关于人的学问”，而人力资源管理就是这门学问的引论。
