下列关于国际人力资源管理的说法，不正确的是（）。

A.领导者背景
B.文化差异
C.教育背景
D.职业经历

A.为了克服研发人员与市场需求相脱节的管理问题，GE设置了产品管理人员和生产管理人员。
B.产品管理人员和生产管理人员必须拥有来自下游业务经验，拥有国内市场和海外市场的经验，具有领导能力并能够得到不断学习和培训，得到团队全体人员信任和支持。
C.GE在中国有多个研发中心，在管理和协调这些研发中心及研发项目时，依据两个原则：每个研发中心有自己的研发焦点；CTC在管理不同创新中心和不同业务功能中扮演着决策者的角色。
D.当GE把产品推向金字塔底部时，它通过开发新产品和提高客户接入度来使自己更富有创新力。GE在中国设立创新中心来满足来自金字塔底端的市场需求。

A.中国市场不断成熟、政府日益关注创新、CTC有潜力成为全球创新者、尚未开发的工业互联网、GE的创新文化是其转型的机会。
B.ICFC向ICFW转型只需要考虑以下两点：中国在GE全球业务组合中的重要性；CTC与GE全球研究网络的纽带。
C.GE在转型时需要确定CTC发展方向，聚焦于平台创新，发展成为全球卓越中心。
D.GE在转型时制定未来技术蓝图，在医疗、能源，运输、智能制造和大数据分析等行业发展为行业领导者。