多项选择题
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
- A、甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B、乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D、丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
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多项选择题
张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？（）
A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金
B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能领取6个月的失业救济金
D、设张某于1998年犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利 -
多项选择题
侵害知识产权的（）责任形式的归责原则是过错责任原则。
A、停止侵害
B、赔偿损失
C、消除影响
D、公开赔礼道歉 -
多项选择题
下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？（）
A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B、在劳动仲裁前必须先行调解
C、劳动争议仲裁的裁决是终局的
D、在当事人提起诉讼之前，必须先行进行劳动仲裁
