欢迎来到求知题库网
求知题库官网
登录
注册
首页
计算机java工程师信产部认证考试
计算机网络设备调试员
计算机计算机软件水平考试
计算机通信工程师
计算机计算机辅助设计绘图员
全部科目
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
搜题找答案
判断题
根据评价结果的不同用途,可以选择不同的评价维度和评价指标,并根据期望目标与实际值之间的绩效差距设定具体的目标值和相应权重。
【参考答案】
正确
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
潜能论是对结果论、过程论、全面绩效论的综合。
判断题
绩效结果受诸多因素影响,并不一定是由专业技术人员的行为所产生的,同时工作执行者执行任务的机会也不平等。
判断题
组织、部门/团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管理。
微信扫一扫,加关注免费搜题
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题