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多项选择题
与企业的人事管理比较，人事行政的特点包括（）
A.管理对象不同
B.管理权来源不同
C.权威性不同
D.性质不同 -
多项选择题
下列属于行政改革工具性理论的有（）
A.公共支出的纯理论
B.战略管理理论
C.权变管理理论
D.标杆管理理论 -
多项选择题
行政执行偏离政策目标问题产生的主要原因是（）
A.机构重叠，具体的行政执行主体不明确
B.职责不清，行政执行机关之间互相推诿责任
C.执行机构间缺乏沟通协调
D.政策监督机制不够健全
