多项选择题
间接能力人事政策适用于（）。
A.技能和经验需长期积累的职位
B.劳动力相对供应不足的职位
C.外部劳动力无法适应的职位
D.中、基层的领导职位
E.研究、技术骨干和中坚员工及需要长期密切协调工作的职位
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多项选择题
间接能力人事政策存在的明显的不足在于（）。
A.由于过分强调群体行为，压抑了个人的创造性
B.多少具有一些资历制度的味道，优秀人才难以脱颖而出
C.工作不满足感较为明显
D.因提升机会有限而晋升缓慢
E.人工成本有逐年增大的趋势 -
多项选择题
间接能力人事政策的优点在于（）。
A.能够发挥群体效能
B.员工知识，经验比较全面
C.减少了因人员变换过快而给管理造成的困难
D.使管理更具人情味
E.有利于个人能力的发挥和发展 -
多项选择题
直接能力政策存在不少弊端，具体表现为（）。
A.由于明确的职权限定和制度化、程序化的管理，限制了员工的积极性，不干本职规定任务以外的工作是理所当然的
B.人情冷漠，群体意识差，对合作不利
C.人员流动过大，管理不易
D.过分强调短期效益，不利于个人和组织的发展
E.监督人员数量大，管理成本高
