相关考题
- 多项选择题 统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。
- 多项选择题 企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
- 单项选择题 分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。
- 单项选择题 作为企业内部报表的资料来源是（）。
- 单项选择题 工会办学情况统计属于（）。
- 单项选择题 劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。
- 单项选择题 下列现象称为劳动争议的是（）。
- 单项选择题 用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。
- 单项选择题 教师负担数属于（）。
- 单项选择题 （报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（）。
- 单项选择题 下列应列入工资总额范围的是（）。
- 单项选择题 狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。
- 单项选择题 以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。
- 单项选择题 在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）。
- 单项选择题 产品产量÷耗用工时＝（）。
- 单项选择题 在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。
- 单项选择题 为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。
- 单项选择题 下列不属于非工作时间的是（）。
- 单项选择题 报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。
- 单项选择题 企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。
