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任何先进技术和方法都有一定的环境限制，如果离开了这些环境，说不定先进将变成后进。
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判断题
人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
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一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务，并协助人力资源管理部门做好核心业务（如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务）和协助决策层做好人力资源战略规划。
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管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责，并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作
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