名词解释
人力资源传导机制
【参考答案】
战略性人力资源传导机制是指在将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到的人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点......
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相关考题
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问答题
试区别人力资源绩效驱动力和人力资源激活力。 -
单项选择题
下列对人力资源计分卡的描述中，不正确的是（）
A.成功的人力资源计分卡实施能够使企业将人力资源作为一种战略资产来管理
B.人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具
C.人力资源计分卡是平衡计分卡在内部流程方面的改进和创新
D.人力资源计分卡可以帮助企业衡量和评价人力资源工作对企业的财务绩效贡献 -
单项选择题
下列不属于人力资源传导机制的是（）
A.人力资源激活力
B.人力资源管理系统
C.战略性员工行为
D.人力资源的能力
