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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源战略与规划

判断题

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

    【参考答案】

    正确

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